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调查台湾雇主面临征才困难窘境缺业务代表

发布时间:2019-06-08 06:40:58
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据台湾《中国时报》报道,台湾地区失业率常年为“亚洲四小龙”,6月失业率为4.14%,本周四即将公布7月份失业状况,预估毕业生就业未完全消化,还会持续攀升。

为了解全球雇主征才困难情况和对就业市场的冲击,万宝华连续第8年进行人才短缺调查,针对42个国家及地区、近4万名雇主进行调查,其中包括1031名台湾雇主;而亚太区8个国家和地区中,台湾地区位居日本85%、印度61%以及香港57%等之后,排名第6名。

单纯以大中华市场相比,台湾人才短缺情况连2年下滑,相较于香港、大陆则双双上升,与去年分别增加22与12个百分点,人才短缺比率来到57%和35%;论及解决问题,台湾积极投入的意愿。

万宝华认为,求职者职场技能不足,是造成雇主征才困难的首要原因,统计也发现,去年38%雇主着手提供培训、增加人才等管道因应,今年更有高达76%雇主借由调整工作模式以拓展人才来源,在台湾雇主积极克服人才短缺问题下,万宝华表示,明年调查结果令人期待。

为何台湾雇主如此担心征才问题?万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处处长吴璧升表示,人才短缺将冲击服务客户的能力,也会使竞争力与生产力下降。

除业务代表外,台湾人才短缺的前10大职务还包括技术人员、工程师、研发人员与管理阶层或高阶主管等。

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