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一当前二线城市地方人才所面临的困境

2018-10-30 11:36:52

目前地方人才的竞争是非常激烈的,一个二三线城市的地方人才数量往往有十几家,而且还有传统大型综合性人才如智联,中华英才的蚕食,二三线的地方人才想要成功是十分困难的,激烈的竞争,往往也会存在着巨大的机遇,下面笔者就来分析当前二线城市地方人才所面临的困境和机遇,从而帮助广大站长朋友突破运营瓶颈,找到成功之路。

一:当前二线城市地方人才所面临的困境

以笔者的广州人才为例,现在就面临了各类相关人才的竞争,除了笔者这家广州人才之外,在百度的首页上,还存在了超过十家以上的广州人才,这还不包括在二三页之后的广州人才的包围。除了这些地方人才和笔者竞争之外,还有智联,前程无忧,中华英才的广州分区的竞争,在广州想要上找工作,一打开页,可能就会找到数十家的人才,你的人才如果不在百度首页,就很难获得用户的青睐,想要盈利几乎是不可能完成的任务。

除了人才之间的竞争之外,还有其他的分流渠道,也会让二三线城市地方人才头痛不已,比如地方门户的招聘频道,地方家政,地方房产,地方信息的招聘栏目,也会分流不少的企业用户,同时还有诸如百姓,58同城,赶集的围剿,更是让笔者的广州人才运营的举步维艰!

另外一个困境,就是来自于企业用户,因为企业用户才是地方人才取得盈利的重点用户,可是当前很多二三线城市的企业单位,在招聘人才时,往往走的是介绍的道路,就是托关系,走人情的方式来招工,另外还有不少企业用户对于络招聘存在不信任感,从而放弃了走人才进行招聘的这条道路,再加上当前坐办公室的工人好找,所以很难让企业掏钱到人才去招聘办公白领!而当前企业缺少的产业工人,基本上都是通过中介来完成,和地方人才又没有什么关系,所以导致地方人才的企业用户黏性不够。

这些困境其实并不可怕,因为有竞争,说明这个市场很大,如果竞争到位,并且取得突破,那么这块巨大的市场蛋糕就能够让自己轻松分享,通常在遇到困境之后,我们只要再坚持住,往往会拨开云雾重见天日,只不过在遭遇困境的时候,很多人并不能够坚持下去。因为他们看不到方向。因此想要成功运营二三线城市地方人才,就应该从一开始让广大站长知道坚持的方向,这样才会有巨大的动力,下面就是笔者对机遇的分析。

一:二三线地方人才能够结合本地优势,战胜其他综合性人才的蚕食

既然要运营地方人才,那就应该立足本地,结合多方面的优势,特别是政府资源,如果能够和地方政府取得合作,以政府的名义来运营地方人才,那么其他的竞争对手,就很快因为缺少政府的支持,信任度就会迅速的下降,竞争对手自然就会迅速被打败,当然和竞争对手竞争,除了战略战术的得当之外,还要针对竞争对手的站进行分析,做好站的SEO优化,以短的时间里面排到百度的首页,这样才能够站得先机。

二:地方人才需求急剧增大,地方人才市场不断增大

随着中西部的发展,国家政策已经从原先的沿海地区,开始向中西部转变,更多的投资放在了中西部,这势必需要更多的人才到中西部发展,这就给相关的地方城市站地方人才的发展带来了机遇,因为人才需求的增长,就会导致这个市场的增大,地方人才的注册数量就会越来越多,企业的招聘就会越来越频繁,由此带来的利润那是相当可观的!

三:二三线城市地方人才更容易打造口碑效应

因为是立足于地方,地方人才的宣传战略就能够通过向线下倾斜,走到企业单位,进行重点宣传,再通过当地的各大媒体进行重点宣传,那是很容易塑造良好的当地人才的口碑效应的,当然在这里要提醒一下,对于企业发布的各种招聘信息一定要核实清楚,并且制定一些惩罚措施,从根本上杜绝假冒招聘信息的泛滥,只有保证信息准确,才能够让站的信任度逐步提升,才能够吸引更多的用户加入!这就能够让地方人才形成一个良性的循环!

虽然当前二三线地方人才竞争激烈度不小,但还没有到那种白热化的程度,只要依靠自己出色的运营战略,通过正确的运营方法,长期不懈的努力,还是能够分享到越来越大的地方人才市场蛋糕的。以上内容由广州人才在admin5首发,转载请保留址,谢谢!

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