您的位置: 淄博信息港 > 养生

你知道HR如何筛选简历吗

发布时间:2019-07-12 22:22:56

你知道HR如何筛选简历吗?

筛选,筛选,自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时, 电眼 一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被求职人员习惯地戏称为 人才库 ,所以你得到的回复可能是: 我们已经把你的简历放进了公司的 人才库 ,以后有合适的机会我们会予以考虑。 任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。 写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问: 万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办? 这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这 吃饭 ,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。 如果你怀疑HR看不出你简历的好坏,那么只有两种解释: ,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。 第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,那怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双 火眼金睛 。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。 在面试中,作为招聘者,虽然会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,则会给予高度重视,问个清楚。也就是说, 简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题 。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是求职者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了 真理 。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。【我要纠错】 :Jonna

企业网络推广的有效方法
小程序公众号
微信店水果
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的